Nyomtatás

A legtöbb munkáltató számára természetes a kötelező foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálat biztosítása munkavállalói számára, azt azonban sokan nem tudják, milyen egyéb kötelezettségnek kell megfelelniük.

Nem csupán a munkaköri alkalmassági vizsgálat a kötelező

A munkaadókat a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően számos kötelezettség terheli, amelyek meghatározzák a munkahellyel és a munkavégzés körülményeivel kapcsolatos szabályokat. A legtöbb munkáltató számára természetes a kötelező foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálat biztosítása munkavállalói számára, azt azonban sokan nem tudják, milyen egyéb kötelezettségnek kell megfelelniük.

Mivel a munkaadók nagy része csak a hatósági ellenőrzés során értesül a szükséges dokumentációk hiányáról, ez súlyos anyagi következményeket vonhat maga után. Az alábbiakban Kiss András, a Budai Egészségközpont marketing és értékesítési igazgatója összefoglalja, hogy a hatályban lévő jogszabályoknak megfelelően milyen dokumentációkkal kell rendelkeznie minden munkáltatónak, illetve munkahelynek egy munkavédelmi ellenőrzés esetén.

A munkaköri alkalmassági vizsgálaton kívül az alábbi, foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos feladatok kötelezőek:

- Képzett elsősegélynyújtó biztosítása
- Munkahelyi kockázatértékelés
- Pszichoszociális felmérés
- Kémiai kockázatbecslés, amennyiben a munkavégzés során előfordul veszélyes anyag

„A Budai Egészségközpontnak a nagyvállalatok mellett számos kis-, és középvállalkozás is a partnere, ezért kiemelten fontosnak tarjuk ügyfeleink folyamatosan tájékoztatását. A foglalkozás-egészségügyi ellátásra célszerű olyan egészségügyi szolgáltatót választani, aki a felsorolt vizsgálatok, képzések mindegyikét el tudja végezni, valamint jogosult a dokumentációk, tanúsítványok kiállítására is” – mondta Kiss András.

Pszichoszociális felmérés

A pszichoszociális kockázat nem más, mint a munkavállalót a munkahelyén érő hatások: konfliktusok, munkaszervezés, a foglalkoztatási jogviszonyból eredő bizonytalanság, a munkarend és egyéb tényezők összessége, amelyek következtében tartós stressz, munkahelyi baleset vagy lelki eredetű (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be. Egy 2008-as törvényi rendelkezés szerint a munkahelyi pszichoszociális kockázat-felmérés és kezelés, és az ezt igazoló dokumentáció elkészíttetése is a munkáltatói kötelezettségek részét képezi.

Képzett elsősegélynyújtó biztosítása a munkahelyen

A jogszabályi szabályozás szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeit a munkahely jellegének, elhelyezkedésének, a veszélyforrásoknak, a munkavállalók létszámának, és a munka szervezésének megfelelően. Ezt az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) és a munkahely jellegéből adódóan ÁNTSZ is ellenőrizheti. Képzett elsősegélynyújtónak célszerű olyan kollégákat választani, aki a munkaidő teljes ideje alatt rendelkezésre állnak.

Teljes körű kockázatértékelés

A munkavédelmi törvény értelmében minden munkaadónak rendelkeznie kell teljes körű kockázatértékeléssel, amelynek meglétét és megfelelőségét az OMMF ellenőrzi. A vizsgálat során azonosítják a munkafolyamatok alatt előforduló kockázati tényezőket, valamint konkrét intézkedéseket határoznak meg a munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzésével kapcsolatban. A teljes körű kockázatértékelés része többek között a munkabiztonság és egészségvédelem, a munkakörök és munkafolyamatok vizsgálata, a veszély és a veszélyeztetett személyek meghatározása, a kockázatok jellemzése, valamint a kockázatkezelési intézkedések meghatározása.

Kémiai kockázatbecslés

Azon munkahelyeken, ahol a munkavégzés során vegyi anyag fordul elő – akár takarítás során is –, kiemelten fontos szempont a kémiai biztonság. A kémiai kockázatbecslési vizsgálat során a szakember elkészíti a felhasznált, gyártott, vagy akár a forgalmazott anyagokra vonatkozó kémiai kockázatbecslést, valamint tájékoztatást ad az anyagok helyes tárolásával, használatával, illetve elsősegélynyújtással kapcsolatban. A kémiai kockázatbecslés meglétét az ÁNTSZ rendszeresen ellenőrzi.

A felülvizsgálatokat mindkét esetben kötelező évente elvégezni.

A fenti vizsgálatokat – a munkavédelmi, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységet – szerencsés, ha az adott munkahely munkavállalóit, munkafolyamatait már jól ismerő foglalkozás-egészségügyi szolgáltató készíti el.

Budai Egészségközpont

A Budai Egészségközpont, Budapest egyik vezető magán egészségügyi szolgáltatója 2000 decemberében alakult. Jelenleg több mint 160 hazai és multinacionális szerződött partner és mintegy 40.000 páciens számára kínálja az egészségügyi szolgáltatások széles palettáját. Az intézményben több mint száz elismert szakorvos, mintegy harminc szakterületen várja pácienseit, mindezt családias és elegáns környezetben. Az Egészségközpont ügyfelei között szerepel többek között a MOL, a General Motors, a Ford, a Magyar Fejlesztési Bank, az SAP. és az Unilever.

***

Kapcsolódó Innováció és Üzletfejlesztés blog


Üzletfejlesztés, üzleti innováció blog >>>


Kapcsolódó Üzletfejlesztés és Üzleti innováció Portál cikk


Üzleti innováció a Malévnál >>>


Innováció – nincs üzlet innovatív infokommunikációs megoldások nélkül >>>


Innovatív megoldások marketingeseknek >>>


Az innováció szerepe a kis- és középvállalkozások működésénél >>>


Interjú egy üzletfejlesztési igazgatóval >>>


Üzletfejlesztés informatikai megoldásokkal – ELO Digital Office sajtóközlemény >>>


Ricoh innováció: a világ első biomassza-alapú festéktonere >>>


Marketing innováció – befellegzett a hagyományos marketing-gondolkodásnak? >>>


AAM üzletfejlesztés >>>

***
Publikáló: Üzletfejlesztési és Üzleti innovációs Portál, dátum: 2010. március 27., Forrás: Budai Egészségközpont